Тимбилдинг для сотрудников — это важно!

На любом предприятии или в компании не обойтись без коллектива сотрудников, но можно ли его охарактеризовать, как единая команда? Мало кто из руководителей может похвастаться таким преимуществом. Зачастую наблюдается обратный эффект – разрозненность коллектива.

Тимбилдинг в Алматы поможет сформировать команду, нацелить на выполнение поставленных руководителем задач, причем с максимальной эффективностью.

Важно чтобы каждый сотрудник осознал, что он часть грандиозного проекта. А прочувствовать такое можно лишь при осознании, что каждый является частью сплоченной мотивированной команды, нацеленной на отличный конечный результат. Все в команде должны преследовать общую цель, полагаться друг на друга, причем, инициатива должна идти у каждого изнутри, а не по указке свыше.

Тимбилдинг для сотрудников – отличная возможность научиться более тесному общению, а не формальному, убрать чувство настороженности. Именно формат команды позволяет слышать друг друга, доверять, а не конкурировать, что в целом, сказывается на эффективности  работы.

Проводить мероприятие желательно хотя бы раз в полгода, но если чаще – так даже лучше.

Тимбилдинг часто необходим и вне запланированных мероприятий, а именно для:

• знакомства друг с другом сотрудников, что необходимо при формировании коллектива либо при объединении отделов;
• устранения конфликтных нездоровых ситуаций, что во вред работе;
• преодоления сложных периодов в компании, например, смене руководящего состава;
• поддержания командного духа.

Какой вид тимбилдинга выбрать для сотрудников своей компании – совсем не проблема. Отдать предпочтение можно любому, в зависимости от ваших целей.

Условно мероприятия подразделяются на фановые и хардовые.  К фановым – относятся развлекательные, вроде пикников, походов, мастер-классов. Участники смогут насладиться неформальной обстановкой, поближе познакомиться друг с другом и просто хорошо провести время. Эмоциональные связи необходимы. В этом плане рассматривается – спортивный, интеллектуальный, творческий тимбилдинг.

Хардовый же тимбилдинг – квесты, лабиринты – это уже испытания, преодоление своих страхов. Задания подбираются таким образом, чтобы потенциальные участники были «на одной волне», смело отстаивали свое мнение, принимали решения, даже нестандартные. 

Тимбилдинг для сотрудников окажется более продуктивным при сочетании обоих видов. Например, в первый день можно использовать развлекательный формат, а на следующий – хардовый. Агентство «Event Berry» не единожды проводило подобные мероприятия и отлично знает все нюансы, влияющие на эффективность результата.